和总公司签合同工作在子公司如何处理
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- 律师解析
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和总公司签合同却在子公司工作，处理方式如下：
劳动关系认定上，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，即便实际在子公司工作，但合同和总公司签，劳动关系主体就是劳动者和总公司。总公司作为用人单位，要履行支付工资、缴纳社保等合同义务。
要是出现劳动纠纷，像拖欠工资、工伤认定这类问题，劳动者应向总公司主张权利。要是子公司在实际管理中有过错，总公司担责后能按与子公司的内部约定追偿。
为避免纠纷，劳动者可和总公司、子公司签三方协议，明确各方权利义务。协议要写清劳动者在子公司的工作岗位、内容，劳动报酬发放方式等。若工作中工作内容、地点等重大事项变更，要和总公司协商一致并签书面变更协议。
若工作中权益受损，可先和总公司、子公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与总公司签订了劳动合同，但实际被安排到子公司工作。工作一段时间后，小朱遭遇了工资拖欠问题。小朱认为总公司应承担支付工资的责任，而总公司则称小朱在子公司工作，子公司应负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与总公司签订劳动合同，劳动关系主体为小朱和总公司，总公司需履行支付工资等合同约定的义务，所以小朱应向总公司主张权利。
2、若子公司在实际管理中有过错，总公司承担责任后可根据与子公司的内部约定进行追偿。为避免纠纷，小朱可与总公司、子公司签订三方协议明确各方权利义务。若权益受损，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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