派遣员工不接受内调被退回有补偿么
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- 律师解析
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派遣员工不接受内调被退回有无补偿，要分情况来看。
劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。用工单位把派遣员工退回劳务派遣单位，要是符合法定情形，就不用支付补偿；若不符，可能要担责。
要是内调算对劳动合同内容的重大变更，得双方协商一致才行。派遣员工不接受内调，用工单位以此退回，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的退回情形，那用工单位可能违法退回。这时，若劳务派遣单位因此解除和派遣员工的劳动合同，派遣员工能要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是内调是合理工作安排，符合合同约定和法律规定，派遣员工没正当理由不接受，用工单位将其退回，劳务派遣单位可按单位规章制度，依法解除和派遣员工的劳动合同，这种情况通常不用支付补偿。
如果派遣员工遇到被退回的情况，要先判断退回是否合法。若觉得不合法，可收集证据，与劳务派遣单位和用工单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱是一名派遣员工，用工单位要求其进行内调。小朱认为内调属于对劳动合同内容的重大变更，拒绝接受。用工单位遂将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为用工单位的退回行为违法，要求劳务派遣单位支付赔偿金；而用工单位则认为内调是合理工作安排，小朱无正当理由不接受，不应给予补偿。
案情分析:
1、在劳务派遣中存在三方关系，若内调属于对劳动合同内容重大变更，需双方协商一致。若用工单位的退回不符合法定情形，构成违法退回。此时，若劳务派遣单位因此解除与小朱的劳动合同，小朱可要求劳务派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若内调是合理工作安排，符合合同约定和法律规定，小朱无正当理由不接受，用工单位将其退回，劳务派遣单位可依规章制度依法解除与小朱的劳动合同，一般无需支付补偿。
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