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合同到期自己离职会有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期劳动者主动离职,通常用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规,劳动合同期满时,要是用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位无需支付补偿。也就是说,单位给出的续约条件不低于之前,劳动者自己不想续约离职,就拿不到补偿。
不过有特殊情况,若用人单位降低约定条件续订合同,劳动者不同意续订导致合同终止,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
由此可见,合同到期自己离职有无补偿,关键看用人单位是否降低了续约条件。如果遇到用人单位降低条件的情况,劳动者可收集证据,与单位协商补偿事宜。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同即将到期,用人单位提出续订合同。小朱认为续约条件较之前有所降低,因此不同意续订并离职,要求用人单位支付经济补偿。而用人单位则称续约条件并未降低,无需支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案的关键在于判断用人单位提出的续约条件是否降低。若经认定用人单位降低了续约条件,小朱有权获得经济补偿,补偿按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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