用人单位降工资，能不能申请解除合同
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位单方面降工资，劳动者有申请解除合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同重要内容，单位和劳动者要按合同约定全面履行义务。单位未经劳动者同意擅自降工资，违反了劳动合同约定，变更合同内容需双方协商一致且采用书面形式。
遇到用人单位降工资，劳动者可先和单位协商，要求恢复原工资待遇。要是协商不成，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。
这种情况下解除劳动合同，劳动者能即时和单位解除劳动关系。同时，依据该法第四十六条，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
总之，用人单位降工资，劳动者可申请解除合同并主张相应权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同，约定了工资待遇。工作一段时间后，用人单位未经小朱同意单方面降低了他的工资。小朱发现工资减少后，要求用人单位恢复原工资待遇，但协商无果。小朱遂考虑申请解除合同并主张权益。
案情分析:
1、工资是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务。该用人单位未经小朱同意擅自降工资，违反了劳动合同约定，变更合同内容需双方协商一致并采用书面形式。
2、小朱有权以用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬为由，依据相关法律规定解除劳动合同。解除合同后，小朱不仅能即时解除与用人单位的劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
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