被拘留多少天之后单位会予以开除
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推荐理由：张雯雯律师，已执业10年，执业地区为云南德宏，认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18313473201，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位开除被拘留的员工，要根据具体情况判断，且没有固定的拘留天数标准。
对于被行政拘留的员工，法律没有强制单位必须开除。单位是否开除，要看其规章制度。如果单位的规章制度把行政拘留列为严重违纪行为，而且制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示了，那单位可以依据这个制度，在员工被行政拘留期间，或者知道这个情况后，作出开除决定，没有天数限制。
要是员工被刑事拘留，情况就复杂些。被刑事拘留不代表有罪，在法院判决有罪之前，员工仍有相应权利。有些单位可能会暂时停掉员工的工作，等司法程序结束有了最终结果再处理。如果最终法院判决员工有罪，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，有权解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
所以，单位开除被拘留员工，关键在于单位规章制度和法律规定。员工被拘留后，单位要按照法定程序和规章制度来处理。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因与他人发生冲突被行政拘留。单位知晓此事后，考虑是否将其开除。小朱认为自己只是行政拘留，单位不应开除他；而单位则表示其规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为。此外，小胡因涉嫌犯罪被刑事拘留，单位暂时停止了他的工作，待司法程序有结果后再决定是否开除。
案情分析:
1、对于行政拘留情况，依据法律，单位并非必须开除员工。若单位规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，将行政拘留列为严重违纪行为，单位可据此作出开除决定，无固定天数限制。此案例中单位若符合上述条件，开除小朱有制度依据。
2、对于刑事拘留情况，在法院判决有罪前员工仍享有权利。单位可暂时停止其工作，等司法程序有最终结果。若最终被判决有罪，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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