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九级工伤辞职是否可拿到补偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
九级工伤职工辞职可获相应补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为九级伤残,解除劳动合同时,能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付,考虑到工伤职工再就业可能困难,这笔钱可帮助他们重新就业、适应新岗位。
具体补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地不同。补偿金额通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
同时,职工还能享受一次性伤残补助金,由工伤保险基金按九级伤残标准支付,为9个月的本人工资。
也就是说,九级工伤职工辞职后,能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。不过,前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若未缴纳,相关补偿费用就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级工伤。之后小朱因个人发展选择辞职,向单位提出支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金的要求。单位却以各种理由推诿,认为不应支付这些补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为九级伤残,在解除劳动合同时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于补偿后续医疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,帮助工伤职工再就业。
2、职工还可享受一次性伤残补助金,由工伤保险基金按九级伤残标准支付9个月的本人工资。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险,相关补偿按规定执行;若未缴纳,相关补偿费用由用人单位承担。小朱的诉求合理合法,单位应支付相应补偿金。
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