单位若不承认劳动仲裁结果能起诉不
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- 律师解析
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单位不承认劳动仲裁结果，在符合法定情形时能起诉。
对于非终局裁决的劳动仲裁案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会生效。
要是终局裁决的劳动仲裁案件，用人单位不能随意起诉。不过，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形，如适用法律、法规有误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方隐瞒影响公正裁决的证据，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书15日内，就该劳动争议事项向法院起诉。
总之，单位能否起诉要区分仲裁裁决是否为终局裁决以及具体情形。
案情回顾:
小朱与所在单位因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，单位对该结果不满。对于非终局裁决，单位认为仲裁结果不合理；对于终局裁决，单位称仲裁存在适用法律错误的问题，欲起诉维权，双方就单位是否有权起诉产生争议。
案情分析:
1、对于非终局裁决的劳动仲裁案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服，都可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。所以该单位在此情况下有起诉权利。
2、对于终局裁决的劳动仲裁案件，若单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此该单位若能证明存在法定情形，也可按此程序维权。
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