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怀孕期间遭辞退,要怎么进行赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工怀孕期间被辞退,能依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若单位违法解除,女职工有两个维权办法。
要是女职工想回原岗位,可要求继续履行劳动合同。能向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张恢复劳动关系,用人单位要继续履行原合同,补发违法解除期间工资。
若女职工不要求继续履行合同,或者合同无法继续履行,可让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女职工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工维权得收集证据,像劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等,用来证明劳动关系、怀孕和被辞退的事实。可以先和单位协商,协商不成,向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱怀孕后,公司以其怀孕不能胜任工作为由将她辞退。小朱认为公司此举违法,希望能回到原岗位继续工作,而公司坚持辞退决定,双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同,该公司辞退怀孕的小朱属于违法行为。
2、小朱有两种维权选择。若她要求继续履行劳动合同,可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张恢复劳动关系,公司应继续履行原劳动合同并补发违法解除期间的工资。若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,可主张公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱维权需收集如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等证据,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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