劳动仲裁时离职证明无原件怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁中遇到离职证明无原件的情况，有这些处理办法。
虽然通常证据要提供原件，但没有原件时，能找其他证据来印证离职证明内容的真实性。像工资发放记录、社保缴纳记录、工作交接文件、同事证言等，把这些证据组合起来形成完整证据链，能提高离职证明复印件或其他替代证据的证明力。
可以向仲裁庭说明无法提供原件的合理理由，比如原件丢了或者被单位收回去了，争取仲裁庭理解。同时提交复印件，并且强调其来源和真实性。要是用人单位拿着离职证明原件却不肯提供，劳动者可依据相关规定，申请仲裁庭责令用人单位提供。若用人单位没有正当理由就是不提供，仲裁庭可以根据情况认定劳动者主张的该证据内容是真实的。
要是离职证明内容和其他单位或机构有关，劳动者可以向这些单位或机构请求出具相关证明材料，或者核实信息，以此进一步证明离职事实。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁，需提供离职证明。但小朱的离职证明原件丢失，只有复印件。公司以无原件为由，否认该离职证明的真实性。小朱则认为虽无原件，但可通过工资发放记录、社保缴纳记录等其他证据来佐证其真实性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常证据应提供原件，但在无原件的情况下，小朱可提供工资发放记录、社保缴纳记录、工作交接文件、同事证言等相互印证的证据，形成完整证据链，增加离职证明复印件的证明力。
2、小朱可向仲裁庭说明无法提供原件的合理理由，如原件丢失，并提交复印件强调其来源与真实性，争取仲裁庭理解。
3、若公司持有离职证明原件却拒绝提供，小朱可申请仲裁庭责令公司提供，若公司无正当理由拒不提供，仲裁庭可认定小朱主张的该证据内容真实。
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