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能对加班费补偿追偿多少年

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者主张加班费补偿的追偿年限分情况而定。
劳动仲裁方面,若在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但要是劳动关系终止,劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。因为加班费属于劳动报酬范畴,所以理论上,只要劳动关系一直存续,追溯加班费没有时间限制。
司法实践中,用人单位通常只保存工资支付凭证等证据两年。所以对于超过两年的加班费,劳动者要承担举证责任。要是劳动者能拿出充分证据,证明用人单位拖欠其超过两年的加班费,法院会支持其诉求。若劳动者无法举证,法院一般只支持两年内的加班费。
总结来说,从法律时效看,劳动关系存续时追讨加班费无时间限制,劳动关系终止后一年内也可追讨。但从证据角度,如果劳动者没有证据,通常只能获得两年内的加班费补偿。所以劳动者要注意保留好相关证据,以便维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,离职后要求公司支付在职期间的加班费。公司只同意支付近两年的加班费,认为超过两年的加班费已过追溯时效。小朱则认为只要能证明加班事实,公司就应支付全部加班费,双方为此产生争议,小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬(加班费属于劳动报酬)发生争议,申请仲裁不受仲裁时效期间限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。小朱离职后在规定时间内申请仲裁,符合时效要求。
2、在司法实践中,用人单位对工资支付凭证等证据通常只保存两年,超过两年的加班费,劳动者需承担举证责任。若小朱能提供充分证据证明用人单位拖欠其超过两年的加班费,法院会支持其诉求;若无法举证,法院一般只支持两年内的加班费。
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