律图审稿专业委员会3轮严审

员工突然离职使公司受损该怎么赔

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-18
1k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
员工突然离职给公司造成损失,公司有权依法要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违规解除劳动合同,或违反保密、竞业限制约定,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。
要是员工没提前通知突然离职,公司能要求赔偿这些损失:其一,招录费用,也就是公司招聘该员工花的合理费用,像招聘广告费、中介费等;其二,培训费用,若公司给员工提供专业技术培训并付了钱,还约定了服务期,员工突然离职,公司可按服务期未履行部分分摊的费用要求赔偿;其三,直接经济损失,指员工突然离职影响公司生产经营导致的损失,比如订单违约赔偿、设备损坏维修费用等。
公司要求员工赔偿损失,得有足够证据证明损失存在和具体数额。可以先和员工协商赔偿,协商不成,公司能通过劳动仲裁或诉讼解决。要注意在法定时效内主张权利,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,未提前通知公司便突然离职,给公司造成了损失。公司为招聘小许支出了招聘广告费和中介费等招录费用,还为其提供了专业技术培训并支付了费用,且约定了服务期。此外,小许的突然离职导致公司订单违约需支付赔偿,设备也因无人操作损坏产生维修费用。公司要求小许赔偿损失,小许却拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。小许未提前通知突然离职,符合该情形,需承担赔偿责任。
2、公司的招录费用、培训费用以及因小许离职导致的直接经济损失,都可要求小许赔偿。但公司需有充分证据证明损失的存在及具体数额。公司可先与小许协商赔偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决,同时要在法定时效内主张权利。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州181****1922用户4分钟前已获取解答
南通188****7337用户3分钟前已获取解答
宿迁177****4042用户2分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125550人选择咨询律师
6294位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工突然离职使公司受损该怎么赔
一键咨询
  • 155****1860用户2分钟前提交了咨询
    143****6523用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****7718用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****0056用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 131****2606用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****5707用户4分钟前提交了咨询
    140****7603用户2分钟前提交了咨询
    133****5284用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****1030用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****3306用户4分钟前提交了咨询
    137****2888用户1分钟前提交了咨询
    144****5346用户3分钟前提交了咨询
    143****4657用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****3738用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****6888用户2分钟前提交了咨询
    166****2646用户2分钟前提交了咨询
    152****2586用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****0318用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****1443用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****3007用户1分钟前提交了咨询
    130****3124用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****8041用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****3057用户1分钟前提交了咨询
    162****0024用户4分钟前提交了咨询
    154****4107用户1分钟前提交了咨询
    146****7572用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****8313用户2分钟前提交了咨询
    141****3207用户2分钟前提交了咨询
    152****6407用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****1336用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****1478用户4分钟前提交了咨询
    141****2740用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****8512用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****0041用户1分钟前提交了咨询
    162****8221用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****6443用户3分钟前提交了咨询
    173****2225用户1分钟前提交了咨询
    164****7267用户1分钟前提交了咨询
    148****3885用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****5742用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****3264用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****8880用户4分钟前提交了咨询
    150****7173用户1分钟前提交了咨询
    132****8354用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****0126用户3分钟前提交了咨询
    158****8455用户3分钟前提交了咨询
    164****1843用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****6562用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****3322用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****1056用户3分钟前提交了咨询
泰州156****6515用户1分钟前已获取解答
扬州181****9482用户4分钟前已获取解答
连云港177****4873用户3分钟前已获取解答
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力
婚姻存续期签的财产协议通常有效,夫妻可对婚内及婚前财产约定,采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效,如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销,损害他人权益的约定可能无效。
10w+浏览
一人有限责任公司的监事怎么更改
8.5w浏览2026-06-04
婚内协议要具备法律效应该怎么做
签订婚内协议,主体需具完全民事行为能力,能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗,财产约定要真实自愿。最好采用书面形式,双方签字,涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行,以避免违约纠纷。
10w+浏览
有限责任公司必须设监事会吗
10w+浏览2026-06-01
配偶病重另一方不管如何处理
配偶病重另一方不管,这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费,若对方拒绝,病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的,还会被依法追究刑事责任,以此保障病重配偶权益。
10w+浏览
在公司担任监事后该如何退出
10w+浏览2026-05-25
婚姻存续阶段签的协议是否具效力
婚姻存续阶段签的协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,且双方具有相应民事行为能力,该协议就受法律保护。但涉及人身关系等特定内容的约定可能无效,如限制人身自由等条款。
10w+浏览
分公司法律责任由谁承担
10w+浏览2026-05-21
婚前隐瞒了病史,婚姻是否可撤销
婚前隐瞒重大疾病,婚姻可撤销。患病方结婚登记前应如实告知,否则对方可向法院请求。需在知道或应当知道撤销事由起一年内提出。重大疾病含严重遗传病等。无过错方可申请,撤销后婚姻自始无约束力。同居财产先协议,不成则法院依照顾无过错方原则判决。
10w+浏览
两个公司固定资产如何合理转移
9.4w浏览2026-05-20
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****8993用户2分钟前已提交咨询
盐城188****3372用户2分钟前已获取解答
淮安134****4572用户3分钟前已提交咨询
常州156****7665用户1分钟前已获取解答
南京134****4404用户3分钟前已提交咨询
扬州156****2265用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换