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五年劳动合同期满后还需签合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
五年劳动合同期满后是否签合同,得看具体情况。
要是劳动者和用人单位都想继续维持劳动关系,那就该续签合同。续签时,双方可以协商新合同条款,像工作内容、工作地点、劳动报酬这些。要是用人单位主动提出续签,并且维持或提高了合同约定条件,可劳动者不同意续签,用人单位不用支付经济补偿;要是用人单位降低了合同约定条件,导致劳动者不续签,用人单位就得支付经济补偿。
要是用人单位不同意续签,劳动合同就终止了,用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者不同意续签,劳动合同也会终止,用人单位不用支付经济补偿,但要依法办理离职手续。
建议用人单位和劳动者在合同期满前,尽早沟通续签意向,明确各自权益和义务。若有争议,可通过协商或劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的五年劳动合同即将到期。公司提出续签,维持原工作内容、地点和报酬,但小朱觉得工资偏低,不同意续签。公司认为无需支付经济补偿,小朱则认为公司应给予补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位主动提出续签,且维持或提高劳动合同约定条件,而劳动者不同意续签,用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续签,小朱不同意,所以公司无需支付经济补偿。
2、若劳动者不同意续签,劳动合同终止,用人单位虽无需支付经济补偿,但要依法办理离职手续。公司应按规定为小朱办理离职相关手续。
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