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加班工资可不可以以基本工资计算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
加班工资能否以基本工资计算,要依据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律,加班工资计算基数先按劳动合同约定确定。要是合同明确约定以基本工资为计算基数,且不违反法律法规强制性规定,就可按基本工资算加班工资。
要是劳动合同没约定或约定不明确,一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数,但不能低于当地最低工资标准。正常出勤月工资通常包含基本工资、岗位工资、奖金等工资性收入。
实际中,仅用基本工资算加班工资可能损害劳动者权益。因为劳动者收入除基本工资外,还有绩效奖金、津贴等。仅按基本工资算,会降低加班工资数额。
若用人单位仅以基本工资算加班工资,劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司一直按照基本工资计算发放他的加班工资。小朱认为自己的收入除基本工资外还有绩效奖金和津贴等,仅以基本工资计算加班工资损害了他的权益。小朱与公司协商,希望按照正常出勤月工资的一定比例计算加班工资,但公司坚持原计算方式,双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,加班工资计算基数首先看劳动合同约定。若合同明确约定以基本工资为基数且不违法,可按基本工资计算。但本案中未提及合同是否有此明确约定。
2、若劳动合同无约定或约定不明,一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数且不得低于当地最低工资标准。小朱的收入包含绩效奖金和津贴等,仅按基本工资计算会降低加班工资数额,损害其合法权益。小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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