上班时突发脑溢血能不能算作工伤
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- 律师解析
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上班时突发脑溢血是否算工伤，要分情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，员工上班时突发脑溢血，当场死亡或者48小时内抢救无效死亡，能认定为工伤。
要是员工突发脑溢血后没死亡，或者超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤，因为不符合视同工伤的条件。
员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所以，上班时突发脑溢血能否认定工伤，关键看是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这个条件。单位和员工及家属都要清楚这些规定，及时做好工伤认定申请，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在上班时突发脑溢血，同事发现后紧急送医。小朱所在公司认为小朱虽在工作时间和岗位发病，但未当场死亡，且超过48小时仍在救治，不应认定为工伤。而小朱家属则认为小朱是在工作时发病，应认定为工伤，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱超过48小时仍未死亡，不符合此视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。
2、小朱所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，小朱或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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