企业职工非因工身故，补偿标准怎样定
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- 律师解析
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企业职工非因工身故，补偿有三项主要内容，分别是丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费标准由各地自行制定，一般按照当地上年度社会月平均工资，以一定月数发放。
一次性救济金，部分地方以职工本人工资为基数，按一定月数计算。像有的地区规定是6-12个月的本人工资。
供养直系亲属生活困难补助，针对符合条件的供养直系亲属按月发放。补助对象包含职工生前主要供养的配偶、父母、子女等。其标准由各地根据当地生活水平等因素确定，考虑不同地区经济差异，还会定期调整。
补偿资金的支付，若企业已参加基本养老保险，由养老保险基金支付；未参加的，由企业支付。
具体补偿标准要参照当地政府相关政策文件，不同地区规定不同。企业和职工家属若想了解详细准确的补偿标准及申请流程，可向当地人社部门咨询。
案情回顾:
小朱是某企业职工，非因工身故。其家属认为应获得丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。企业以已参加基本养老保险为由，认为应由养老保险基金支付全部补偿。家属则认为企业也应承担部分责任，双方就补偿支付主体和标准产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，企业职工非因工身故，补偿标准涉及丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费按当地上年度社会月平均工资一定月数发放，一次性救济金以职工本人工资为基数按一定月数计算，供养直系亲属生活困难补助按月发放给符合条件的亲属。
2、补偿所需资金，企业已参加基本养老保险的，由养老保险基金支付；未参加的，由企业支付。所以该企业已参加基本养老保险，原则上应由养老保险基金支付补偿，但具体还需参照当地政府相关政策文件确定。双方可向当地人社部门咨询详细准确的补偿标准及申请流程。
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