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妇女三期时能否解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期,也就是“三期”内解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在“三期”内,用人单位不能依照该法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同,这是为保护女职工权益和胎儿、婴儿健康成长设定的特殊保护条款。
不过,这一限制并非绝对。要是女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形,像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位可单方面解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
如果女职工觉得用人单位在其“三期”解除劳动合同是违法的,可收集相关证据向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。她们可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱是一家公司的女职工,怀孕后进入孕期。公司以经营困难需经济性裁员为由,欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期,公司此举违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同,所以公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同不合法。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司解除劳动合同属于违法解除。小朱可收集相关证据向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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