律图审稿专业委员会3轮严审

工资拖欠一年,是否可进行仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-19
804浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工资被拖欠一年,劳动者能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬产生的争议,属于劳动仲裁受理范围。
仲裁时效方面,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受这个时效限制。不过,要是劳动关系终止了,就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
要是你和单位还存在劳动关系,就算工资被拖欠一年,申请仲裁也不受时效限制。要是劳动关系已终止,就得在终止之日起一年内申请仲裁。
申请仲裁时,要准备好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等,用来证明你和单位存在劳动关系,以及工资被拖欠的事实。
仲裁机构受理后会进行审理,如果劳动者的主张得到支持,单位要支付拖欠的工资。要是单位逾期不支付,还可能要加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位拖欠其工资长达一年。小朱考虑申请劳动仲裁,但不清楚是否已过仲裁时效。小朱与单位的劳动关系目前仍存续,他想知道这种情况下能否进行仲裁,又需要准备什么材料来维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。小朱遇到工资拖欠问题,可申请仲裁。由于小朱与单位劳动关系存续,申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
2、小朱申请仲裁时,需准备如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等相关证据,用以证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。若仲裁机构支持小朱主张,单位需支付拖欠工资,逾期不支付还可能加付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通134****1025用户2分钟前已获取解答
盐城134****8815用户3分钟前已获取解答
南京177****2528用户1分钟前已获取解答

劳动仲裁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125433人选择咨询律师
6377位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资拖欠一年,是否可进行仲裁
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****2277用户2分钟前提交了咨询
    166****0167用户2分钟前提交了咨询
    145****3662用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****6623用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****3361用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****5711用户1分钟前提交了咨询
    144****6858用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****1501用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 175****2572用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****4255用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****5765用户1分钟前提交了咨询
    141****6658用户3分钟前提交了咨询
    164****7350用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****5151用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****7324用户3分钟前提交了咨询
    173****4563用户2分钟前提交了咨询
    137****7162用户3分钟前提交了咨询
    167****1310用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****4037用户3分钟前提交了咨询
    153****8537用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****0852用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****5017用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****4452用户3分钟前提交了咨询
    134****4084用户2分钟前提交了咨询
    172****4486用户3分钟前提交了咨询
    172****2063用户4分钟前提交了咨询
    142****0063用户2分钟前提交了咨询
    148****6431用户3分钟前提交了咨询
    172****8705用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****5886用户2分钟前提交了咨询
    141****0118用户1分钟前提交了咨询
    153****2366用户1分钟前提交了咨询
    148****0850用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****8164用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****2825用户2分钟前提交了咨询
    134****2017用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****7346用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****1070用户2分钟前提交了咨询
    167****0130用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****1537用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****2020用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****5481用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****6333用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****3715用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****2132用户4分钟前提交了咨询
    153****7303用户1分钟前提交了咨询
    144****6501用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****6506用户1分钟前提交了咨询
    153****6835用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****4317用户2分钟前提交了咨询
常州188****7787用户2分钟前已获取解答
苏州188****7352用户4分钟前已获取解答
淮安181****7207用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
环境污染索赔两亿会有什么结果
10w+浏览2026-06-03
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
环境侵权诉讼中管辖应该怎么确定
10w+浏览2026-06-02
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
环境诉讼可提起的时效时间有多长
10w+浏览2026-05-30
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
环境污染赔偿如何计算方法
9.2w浏览2026-05-28
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
污染补偿一般赔多少钱
10w+浏览2026-05-28
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城134****9709用户3分钟前已提交咨询
泰州156****2141用户3分钟前已获取解答
扬州135****3215用户1分钟前已提交咨询
南通135****9210用户3分钟前已获取解答
宿迁180****9067用户2分钟前已提交咨询
南京178****3125用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换