员工遇老板拖欠工资能获得赔偿金吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工遇到老板拖欠工资，满足一定条件可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。
员工需先通过合法途径维权，比如向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令老板限期支付工资。只有老板在规定期限内仍不支付，员工才可获得赔偿金。
要是员工以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到老板拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。若老板逾期不支付，员工就能获得赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板小胡却拖欠他工资。小朱多次与小胡沟通，小胡仍未支付。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小胡限期支付工资，但期限到了小胡依旧未支付。小朱认为自己应获得赔偿金，小胡则觉得不应支付。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中小胡在劳动行政部门规定期限内未支付工资，小朱有权获得赔偿金。
2、若小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》要求小胡支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
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