员工签两次合同企业不续怎样补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工和企业连续签了两次固定期限劳动合同，且员工没有法定过错，续订劳动合同时，除非员工提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。
要是企业不续签，这属于违法解除劳动合同。企业得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在企业工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元。经济补偿就是4×5000=20000元，赔偿金就是20000×2=40000元。
员工遇到这种情况，可先和企业协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作，已与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定过错情形。合同到期后，企业拒绝续签劳动合同。小朱前十二个月平均工资为6000元，他在该企业工作了4年零2个月。小朱要求企业支付赔偿金，企业却认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且无过错，企业不续签属于违法解除劳动合同。
2、小朱工作4年零2个月，经济补偿应按5个月计算，月工资6000元，经济补偿为5×6000=30000元，赔偿金则为30000×2=60000元。
3、小朱可先与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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