员工和单位没约定工资，工资如何计算
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工和单位没约定工资，按《民法典》和《劳动合同法》，工资计算有这些规则。
先看双方能不能重新协商。能达成一致的话，就签订书面协议确定工资标准。要是协商不成，那就按集体合同规定的标准执行。集体合同是企业职工一方和用人单位，就劳动报酬、工作时间等事项签的协议。
如果没有集体合同，或者集体合同没规定工资标准，那就适用同工同酬原则。同工同酬就是，技术和劳动熟练程度相同的劳动者，做同种工作，不管性别、年龄、民族、区域等差别，只要劳动量相同，就拿一样的报酬。具体来说，参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
举个例子，单位新招员工没约定工资，单位有同岗位其他员工，新员工工资就参考同岗位员工的来定。要是单位没有可参照的同岗位员工，也能参考当地同行业类似岗位的工资水平确定工资数额。
建议员工遇到未约定工资的情况，先和单位友好协商，争取达成书面协议。若协商不行，就注意收集同岗位或同行业工资水平的证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱新入职一家单位，入职时未与单位约定工资。工作一段时间后，小朱向单位提出确定工资标准的要求。单位认为应按自己的标准发放，而小朱觉得应参考同岗位员工工资。双方就工资标准产生争议，无法达成一致意见。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与单位可重新协商工资标准并签订书面协议。但目前双方协商不成。
2、若单位有集体合同，应按照集体合同规定的标准执行工资。若没有集体合同或集体合同未规定工资标准，因单位有同岗位其他员工，小朱的工资应参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬确定。
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