律图审稿专业委员会3轮严审

在哪种情形下会出现n+1

#工资福利 最新修订 | 2026-09-19
717浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
“N+1”常见于劳动法律关系。这里的“N”是经济补偿,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;“1”是通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,出现下面这些情形,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资(也就是“+1”)后,能解除劳动合同。
第一种情况,劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。
第二种情况,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,还是不能胜任。
第三种情况,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商后,没能就变更合同内容达成协议。
要注意,如果用人单位违法解除劳动合同,得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,而不是用“N+1”。要是劳动者遇到单位解除劳动合同的情况,先判断是否符合上述法定情形。若不符合,可要求单位支付赔偿金;若符合,可要求单位按“N+1”给予补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年,月工资5000元。近期单位以小朱不能胜任工作为由,未提前三十日书面通知,便直接解除与小朱的劳动合同,仅支付了15000元经济补偿(N=3×5000),未支付“+1”的通知金。小朱认为单位应支付“N+1”即20000元,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中单位未提前三十日书面通知小朱,应额外支付一个月工资。
2、若单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,而非适用“N+1”。但本案中单位以小朱不能胜任工作为由解除合同,需证明小朱不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任,否则属于违法解除,需支付赔偿金而非“N+1”。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安135****6537用户4分钟前已获取解答
镇江178****6132用户2分钟前已获取解答
宿迁188****4255用户3分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125537人选择咨询律师
6966位律师在线平均3分钟响应99%好评
在哪种情形下会出现n+1
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****6432用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****1431用户2分钟前提交了咨询
    152****6580用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****7481用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****4430用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****2204用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****4240用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 173****7723用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****7382用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****1767用户2分钟前提交了咨询
    158****5846用户3分钟前提交了咨询
    176****1123用户1分钟前提交了咨询
    162****3518用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****6787用户2分钟前提交了咨询
    134****8383用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****6327用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****6402用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****3133用户3分钟前提交了咨询
    164****7673用户1分钟前提交了咨询
    142****3645用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****3865用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****8456用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****2650用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****0287用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****1505用户4分钟前提交了咨询
    152****2283用户1分钟前提交了咨询
    150****2388用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****2500用户2分钟前提交了咨询
    162****8041用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****1585用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****7777用户4分钟前提交了咨询
    165****7276用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****6711用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****7600用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    152****7885用户2分钟前提交了咨询
    135****6345用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****6816用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****8804用户1分钟前提交了咨询
    161****1110用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****6864用户2分钟前提交了咨询
    153****3530用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****3263用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****0164用户3分钟前提交了咨询
    172****2441用户4分钟前提交了咨询
    173****2663用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****2566用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****6110用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****7857用户1分钟前提交了咨询
    150****1008用户1分钟前提交了咨询
    132****4561用户4分钟前提交了咨询
南京180****1592用户3分钟前已获取解答
宿迁135****2395用户1分钟前已获取解答
连云港180****4435用户2分钟前已获取解答
所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上,因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准,导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失,前者是未尽一般注意义务,后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素,承担方式包括赔偿损失等。
10w+浏览
保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗,首先应及时收集相关证据,如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案,由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件,犯罪人将承担相应刑事责任。同时,受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼,要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
10w+浏览
合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同,根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外,期满终止固定期限合同,单位应支付经济补偿,按工作年限计算。而其他民事合同,需看有无关于到期不续约赔偿的约定,有约定按约定执行,无约定通常无赔偿义务。
10w+浏览
遭遇赠与纠纷应采取什么途径解决
遭遇赠与纠纷,可先尝试与对方协商,达成一致解决方案。若协商无果,可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷;若合同未约定仲裁条款,可向有管辖权的法院提起诉讼,通过司法途径解决赠与纠纷。
10w+浏览
赠给小三的物品是否能够要回
赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间,夫妻对共同财产有平等处理权,一方擅自将共同财产赠与他人,损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意,通常被认定无效,所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****4418用户1分钟前已提交咨询
宿迁177****5207用户4分钟前已获取解答
沭阳152****3653用户2分钟前已提交咨询
连云港135****8780用户1分钟前已获取解答
盐城178****5528用户2分钟前已提交咨询
苏州178****4538用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换