员工打架，被打的人应该怎样处理
- 律师解析
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员工打架，被打的人可这样处理：
被打时先自我保护，尽快脱离现场，避免受更严重伤害。之后马上向单位相关负责人报告，让单位介入处理。要是受伤了，得第一时间去正规医疗机构治疗，还要保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等就医资料，这些对后续维权很重要。
要及时报警，公安机关会按《治安管理处罚法》调查处理此事。若被打者伤情达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。
民事赔偿上，被打者能和打人者协商赔偿，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等受伤产生的合理费用。要是协商不成，被打者可以向法院提起民事诉讼，用法律途径维护权益。另外，若打架发生在工作时间和工作场所内，符合工伤认定条件，被打者还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱和小李是同事，在工作期间因琐事发生争吵，进而发展为打架。小朱被小李打伤，小朱及时脱离现场，向单位报告情况。随后前往医院治疗，并保留好就医资料。小朱报警后，公安机关介入调查。小朱希望小李赔偿医疗费等费用，但双方协商无果，小朱考虑通过法律途径解决，同时也想了解能否认定为工伤。
案情分析:
1、小朱被打后采取脱离现场、报告单位、就医保留资料及报警等措施是正确的。公安机关会依据《治安管理处罚法》调查处理此事，若小朱伤情达轻伤及以上，小李可能涉嫌故意伤害罪承担刑事责任。
2、在民事赔偿上，小朱可先与小李协商，协商不成可向法院提起民事诉讼要求赔偿合理费用。若打架发生在工作时间和工作场所内，符合工伤认定条件，小朱还能申请工伤认定享受工伤保险待遇。
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