第三次签合同一定要选无固定的吗
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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第三次签订劳动合同时，并非必须签无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，就可签订固定期限劳动合同；若劳动者没提出，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
还有，自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。
所以，第三次签合同时，劳动者有一定选择权，可根据自身情况决定是否签订无固定期限劳动合同。若劳动者想签无固定期限合同，可明确向单位提出；若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作，已连续订立二次固定期限劳动合同。此次续签劳动合同时，公司认为应订立无固定期限劳动合同，而小胡考虑自身职业规划，希望签订固定期限劳动合同，双方就合同类型产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小胡提出订立固定期限劳动合同，所以可以签订固定期限劳动合同。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但本案因小胡主动提出订立固定期限合同，不存在用人单位违反规定的情况。
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