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能不能对职工工会福利进行扣减

#工资福利 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
职工工会福利能否扣减得分情况。工会福利是工会按规定和经费情况,给职工的权益和待遇。一般来说,工会福利确定发放后,不能随意扣减。工会经费使用和福利发放要按《中华人民共和国工会法》和相关工会财务管理规定执行。
不过,有两种合理情形可调整或扣减工会福利。一是职工违反工会规章制度,且制度明确特定违规情况会扣减福利,制度是经合法程序制定并公示的,这时按制度扣减福利合理。二是工会经费严重不足,无法按原计划提供福利,经工会会员大会或会员代表大会等合法民主程序讨论通过,可适当降低福利标准或扣减部分福利。
要是没有合理依据就随意扣减职工工会福利,可能侵害职工权益。遇到这种情况,职工可向工会组织反映,要求纠正。也能通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位工会会员,单位工会一直为职工发放固定的工会福利。一次,工会突然扣减了小朱的部分福利。小朱认为工会无正当理由随意扣减,侵害了自己的权益;而工会称小朱违反了工会制定且公示的规章制度,按规定应扣减福利。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常工会福利确定并发放后不应随意扣减,工会经费使用和福利发放需遵循《中华人民共和国工会法》及相关工会财务管理规定。
2、若职工违反经合法程序制定并公示的工会规章制度,按制度扣减福利具有合理性;若工会经费严重不足,经合法民主程序也可适当降低福利标准或扣减部分福利。
3、本案中若工会无合理依据随意扣减福利,构成对小朱权益的侵害,小朱可向工会反映要求纠正,也可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身合法权益。
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