申请10级工伤的流程具体如何
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- 律师解析
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申请10级工伤认定及鉴定，流程如下：
工伤认定申请：职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
受理与调查：社保部门收到申请后，15日内审核材料，材料完整的，作出受理或不予受理决定。必要时，社保部门会对申请人提供的证据调查核实。
作出认定决定：社保部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：职工工伤治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。鉴定为10级工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己符合工伤认定条件，便在事故发生一定时间后，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后进行调查，作出了工伤认定决定。之后小朱经治疗伤情相对稳定，存在一定残疾影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终被鉴定为10级工伤。但单位却以各种理由不愿让小朱享受工伤保险待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在一定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，小朱的申请程序合法。
2、社会保险行政部门按流程对申请进行受理、调查并作出认定决定，符合法定程序。
3、小朱经鉴定为10级工伤，按照规定应享受相应的工伤保险待遇，单位拒绝的行为没有法律依据。
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