未签订合同两倍赔偿是在几月内
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。两倍赔偿从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为自用工满一年的当天，用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同，而且两倍工资支付时间最长不超十一个月。
举个例子，劳动者3月1日入职，到4月1日用人单位还没和他签书面劳动合同，从4月2日起，用人单位就要支付双倍工资，一直到双方签书面劳动合同，或者到满一年的时候。要是满一年还没签，满一年的当天就视为已订立无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，要是遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，要及时收集工作相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等。可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱于3月1日入职某公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。到4月1日，公司仍未签订合同。小朱多次要求签订合同，公司却以各种理由拖延。小朱想知道自己能获得怎样的赔偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司3月1日用工，至4月1日未签合同，从4月2日起需支付小朱两倍工资。
2、若公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，且两倍工资支付期限最长不超过十一个月。
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