试用期签离职证明后被辞退可申请仲裁吗
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- 律师解析
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试用期签了离职证明后被辞退，能不能申请仲裁得看具体情况。
要是离职证明写的是员工主动离职，通常员工没办法通过仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿。因为主动离职意味着是员工自己想结束劳动关系，这不符合用人单位支付经济补偿或赔偿的法定条件。
不过，要是有证据证明签离职证明时是受胁迫、欺诈，违背了员工真实意愿，员工就可以申请仲裁。根据《中华人民共和国民法典》，一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受损害方有权让法院或仲裁机构撤销。离职证明被撤销后，员工就能按用人单位违法解除劳动关系来主张权益。
另外，就算签了离职证明，但要是用人单位没支付试用期工资，或者没给员工缴纳社保，员工也能申请仲裁来维护自己的合法权益。
总之，试用期签了离职证明后也不是绝对不能申请仲裁，重点得看离职证明签订的具体情况，还有有没有其他侵害员工权益的情况。
案情回顾:
小朱在试用期签订离职证明后被公司辞退。公司称小朱是主动离职，依据离职证明无需给予赔偿。但小朱表示自己是受公司胁迫签订的离职证明，并非主动离职，同时公司还存在未支付试用期工资的情况。小朱想申请仲裁维护自身权益，与公司产生争议。
案情分析:
1、若离职证明明确为员工主动离职，一般员工难以主张用人单位违法辞退赔偿，因为主动离职不符合用人单位支付经济补偿或赔偿的法定情形。
2、若有证据证明离职证明是在受胁迫、欺诈等违背真实意愿情况下签订，依据《中华人民共和国民法典》，受损害方有权请求撤销，员工可按用人单位违法解除劳动关系主张权益。
3、若离职证明虽已签订，但存在用人单位未支付试用期工资、未缴纳社保等情况，员工有权申请仲裁维护自身合法权益。
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