公司因机构变更辞退员工该怎么赔偿
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- 律师解析
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公司因机构变更辞退员工，赔偿情况分不同情形。
要是公司因机构变更，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件，就要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司没提前三十日书面通知，除支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司机构变更后有适合员工的岗位，却没和员工协商变更劳动合同就直接辞退，这属于违法解除劳动合同。公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工碰到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司因机构变更要辞退小朱。公司既未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小朱。小朱认为公司未按规定处理，要求合理赔偿，而公司则认为机构变更辞退属正常情况，拒绝额外赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司因机构变更解除劳动合同，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并符合支付经济补偿条件，应支付经济补偿，按工作年限计算。此案例中公司未提前通知也未额外支付，不符合规定。
2、若公司没有提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。公司未这样做，属于违规。
3、若公司机构变更后有适合员工的岗位，却未协商变更合同就直接辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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