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员工负主要责任能否获工伤赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工负主要责任能否获工伤赔偿,得看具体情况。
在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,就算员工负主要责任,通常也能认定为工伤。《工伤保险条例》规定,只要在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,就满足工伤认定基本条件,不会因员工有无过错及过错程度排除工伤认定。
但在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才能认定为工伤。要是员工在上下班途中发生交通事故且负主要责任,就不能认定工伤,也无法获工伤赔偿。
另外,要是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡,不得认定为工伤或视同工伤。
所以,员工负主要责任时,要依据《工伤保险条例》看是否符合工伤认定条件,以此确定能否获赔偿。符合条件,员工可按法定程序申请工伤认定和赔偿;不符合就不能获赔偿。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。小朱在工作时因操作失误负主要责任受伤,小胡在下班途中发生交通事故且负主要责任受伤。小朱认为自己应获工伤赔偿,小胡也希望获得赔偿,但公司认为小胡不应获赔,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,即便负主要责任,依据《工伤保险条例》,符合工伤认定基本条件,一般可认定为工伤,可按法定程序申请工伤认定和赔偿。
2、小胡在上下班途中发生交通事故且负主要责任,不符合“受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤”这一条件,不能认定为工伤,无法获得工伤赔偿。
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