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三方协议里约定的薪资有没有效

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
三方协议约定的薪资一般是有效的。三方协议由毕业生、用人单位和学校签订,是关于就业意向的协议,有法律效力。
从合同层面讲,依据《中华人民共和国民法典》,只要协议是各方真实意思的体现,内容不违反法律、行政法规的强制规定,不违背公序良俗,约定就合法有效。薪资条款是协议的重要部分,对三方都有约束力。
对毕业生来说,协议约定的薪资是就业后获取劳动报酬的重要依据。要是用人单位不按约定支付薪资,毕业生能依据协议追究其违约责任。对用人单位而言,也需按承诺向毕业生支付报酬。
但在一些情况下,薪资约定可能无效。比如一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订协议;协议内容违反法律法规强制规定,像约定的薪资低于当地最低工资标准;协议存在恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的情况。
要是因三方协议薪资约定产生纠纷,可先尝试协商解决。协商不成,毕业生可以向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名应届毕业生,与某用人单位、学校签订了三方协议,协议中明确约定了薪资。然而入职后,用人单位以效益不佳为由,未按约定支付薪资。小朱认为用人单位违约,要求其按协议支付,而用人单位则称效益不好,无法按原约定支付,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、三方协议具有法律效力,只要是各方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,薪资约定就合法有效。此案例中,协议约定的薪资对用人单位和小朱都具有约束力。
2、用人单位不按约定支付薪资,小朱可追究其违约责任。若存在一方以欺诈、胁迫手段订立协议、协议内容违反法律法规强制性规定(如低于当地最低工资标准)、恶意串通损害他人利益等情况,薪资约定可能无效,但此案例未体现这些情形。小朱可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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