终身合同员工遭裁员，赔偿是怎样的
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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终身合同一般就是无固定期限劳动合同。用人单位裁减这类员工，赔偿分合法和违法两种情况。
合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位生产经营出现严重困难等情况，可进行经济性裁员。这时，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是违法裁员，也就是用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作5年，月平均工资5000元，合法裁员时应支付25000元经济补偿；违法裁员的话，要支付50000元赔偿金。
所以，员工遇到裁员时，要先判断是合法还是违法，合法裁员就拿相应经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获得两倍赔偿金。
案情回顾:
小许与用人单位签订了终身合同（无固定期限劳动合同）。后来用人单位进行裁员，小许在被裁名单中。小许认为用人单位的裁员行为违法，要求继续履行合同；而用人单位则称是因生产经营发生严重困难进行的合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位是因生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形进行经济性裁员，属于合法裁员，应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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