不能做工伤认定的情况下怎么赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无法做工伤认定，就不能走工伤保险途径赔偿，不过可根据不同情形选其他赔偿路径。
因第三人侵权无法认定工伤，受伤者能按《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，向侵权人索赔。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
要是因单位原因无法认定工伤，员工可通过民事诉讼让单位担责。员工要证明和单位有劳动关系，伤害发生在工作中，单位有过错导致无法认定工伤。证据充分的话，法院会按过错责任原则，判单位赔偿。
属于劳务关系而非劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务一方有过错，比如没提供必要劳动保护措施，要承担赔偿责任。
案情回顾:
小许在工作中受伤，申请工伤认定却未成功。经调查，原来是第三人小胡侵权导致小许受伤，同时小许所在单位也存在未提供必要劳动保护措施的情况。小许不知该如何获得赔偿，与单位就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、因第三人小胡侵权导致无法认定工伤，小许可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，向小胡索要赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。
2、单位存在未提供必要劳动保护措施的过错，小许与单位属于劳务关系，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。若小许能举证单位过错，单位需承担相应赔偿。
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