医疗期和员工协商解除合同是否可行
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
- 服务城市：嘉兴 电话：17338437852
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期内和员工协商解除合同是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。就算员工在医疗期，只要双方对解除合同相关事宜，像经济补偿、工作交接等达成一致，就能签订协商解除劳动合同的协议，协议依法成立就有法律效力。
但要留意，医疗期内法律对用人单位单方面解除劳动合同有限制。除非员工有严重违反单位规章制度等法定过错情况，否则用人单位不能依据无过失性辞退（比如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除合同。要是用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。
协商解除时，用人单位要按法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。并且，双方要签书面协议，明确解除的各项事宜，防止后续有纠纷。
案情回顾:
小许在医疗期内，公司想与其解除劳动合同。公司与小许协商，提出给予一定经济补偿，小许起初不同意，认为自己在医疗期公司不应解除合同。公司强调双方协商一致可解除，经多次沟通，小许最终同意。但后续小许又反悔，认为公司在医疗期解除合同违法，要求继续履行合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，本案中公司与小许经协商达成一致意见，签订的协商解除劳动合同协议依法成立即具有法律效力。
2、在医疗期内，除员工存在法定过错情形外，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。但本案是协商解除，并非用人单位单方面违法解除。不过，公司应按法律规定向小许支付经济补偿，且双方应签订书面协议明确各项事宜，避免纠纷。
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