劳动局会如何处理公司遣散员工不赔偿情况
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司遣散员工却不赔偿，员工可向人力资源和社会保障局投诉，处理流程如下：
员工要提交书面投诉材料，详细说明公司遣散不赔偿的情况，包含个人、公司信息，工作情况，被遣散经过及诉求等。人社局收到材料后，会在规定时间决定是否受理。
受理投诉后，人社局会展开调查。向公司送达调查询问书，要求其提供与员工劳动关系、工资支付、遣散情况等相关资料，还可能实地走访、找相关人员谈话，了解实际情况。
若调查发现公司遣散员工不赔偿违反《劳动合同法》等相关法律规定，人社局会向公司下达责令改正书，要求其限期支付员工赔偿金。
如果公司逾期不执行责令改正书，人社局可依法对其作出行政处罚，如罚款等。若员工与公司就赔偿问题仍有争议，可先尝试调解。调解不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱所在公司将其遣散却未给予赔偿。小朱向人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，详细说明了个人信息、公司信息、工作情况、被遣散经过及诉求。人社局受理后向公司送达调查询问书，要求提供相关资料，还进行了实地走访和人员谈话。经调查，公司遣散不赔偿的行为违反法律规定，人社局下达责令改正书，要求公司限期支付赔偿金，但公司逾期未执行。
案情分析:
1、员工在公司遣散不赔偿时，向人力资源和社会保障局投诉是合法的维权途径。员工按要求提交书面投诉材料，人社局会按流程处理。
2、人社局调查核实后，若公司行为违法，会下达责令改正书。公司逾期不执行，人社局可依法作出行政处罚。若双方就赔偿仍有争议，可先调解，调解不成员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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