劳动法里，开除员工赔偿方式是什么
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律师优势：丰富的专业经验
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，开除员工赔偿分两种情况。
合法解除时，符合特定情形用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法解除，就得给六个月工资作赔偿。
不过，有些情况用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。像员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害等。遇到用人单位开除员工的情况，员工可对照法律规定判断自己是否应得到赔偿，若认为权益受损，可收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未违反制度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱确实违反了制度，无需支付任何补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若公司无法证明上述情况，其解除劳动合同的行为属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，正常经济补偿为两个半月工资，若公司违法解除，需支付五个月工资作为赔偿金。
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