公司降薪，我能不能申请离职
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司降薪，员工有权申请离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。要是公司未经员工同意就擅自降薪，这属于单方面变更劳动合同的违约行为。
员工申请离职有两种情况。一种是主动离职，员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。这种离职方式没有经济补偿。另一种是被迫离职，法律规定，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。公司降薪属于未足额支付劳动报酬，员工以此为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到公司降薪，可先和公司协商解决。若协商不成，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未经小朱同意擅自对其降薪。小朱认为公司此举不合理，与公司就降薪问题进行协商，但未能达成一致。小朱面临两种选择，不知是主动离职还是以公司降薪为由被迫离职。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，属单方面变更劳动合同的违约行为。
2、若小朱主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），这种方式无经济补偿；若以公司降薪属未足额支付劳动报酬为由被迫离职，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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