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9级工伤一般赔偿里是否包含医疗费

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-19

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 9级工伤赔偿一般有医疗费。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害去治疗，能享受工伤医疗待遇。
工伤赔偿项目不少，有治疗工伤的费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴等。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。
9级工伤除了医疗费，还能拿到一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
如果遇到9级工伤赔偿问题，职工要及时收集好相关治疗凭证等资料，和单位沟通赔偿事宜。若和单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，医疗费在9级工伤赔偿里很重要，职工要重视自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。公司认为治疗期间的医疗费不应由其承担，而小朱则认为公司应承担医疗费，双方因此产生争议。小朱表示自己因工作受伤，理应享受工伤医疗待遇，公司有责任承担相关费用。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。所以小朱的医疗费在符合规定的情况下应从工伤保险基金支付。
2、对于9级工伤，小朱除医疗费外，还可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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