员工工伤假期间到底有没有加班费
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- 律师解析
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员工工伤假期间一般没有加班费。加班费是劳动者在正常工作时间外延长工作获得的额外报酬。工伤假即停工留薪期，是职工因工作事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时期。
依据《工伤保险条例》，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是正常工作时间的工资收入，不包含加班费。
之所以工伤假没有加班费，是因为加班费基于劳动者实际提供额外劳动，而工伤假期间员工暂停工作治疗，没进行额外工作，不存在加班事实。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤假（停工留薪期）。期间，小朱认为自己应获得加班费，向公司提出支付要求。公司则表示工伤假期间员工未实际工作，不存在加班事实，不应支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”指正常工作时间的工资收入，不包含加班费。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所获额外报酬。工伤假期间员工暂停工作接受治疗，未实际进行额外工作，不存在加班事实，所以不应支付加班费。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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