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劳务派遣工工伤认定完后怎么办

#工伤鉴定最新修订 | 2026-09-19

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律师解析: 劳务派遣工工伤认定完，有这么几步要处理。
先确定劳动能力鉴定时机。等伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工、近亲属或者所在单位能向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
接着依据鉴定结果享受待遇。若鉴定有伤残等级，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，可享受对应伤残待遇。工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。要是因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
要是和用人单位就工伤待遇有争议，可先协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是劳务派遣工，工作时受伤被认定为工伤。伤情稳定后，小朱向劳动能力鉴定委员会申请鉴定并被鉴定为七级伤残。但用人单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱被鉴定为七级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，所以相关待遇应由用人单位支付。
2、若用人单位不支付，小朱可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。小朱与用人单位就工伤待遇产生争议，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定

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