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公司故意扣绩效工资该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
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律师优势:丰富的专业经验

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律师解析
公司故意扣绩效工资,劳动者可按以下途径处理。
先试试和公司协商,这是优先选择。劳动者主动找公司相关负责人沟通,明确指出公司扣绩效工资没合理依据,让公司说明扣工资的具体原因和依据。同时,拿出自己完成工作任务且达绩效标准的证据,争取协商解决问题。
要是协商没用,就向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好相关证据,像劳动合同、工资条、绩效评估文件等,用来证明公司故意扣绩效工资。劳动监察部门有权调查公司,查证属实后会责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁庭会依据双方证据和陈述审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司故意扣绩效工资可能违法,劳动者有权维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司无故扣了他的绩效工资。小朱与公司相关负责人沟通,明确指出扣工资缺乏合理依据,要求说明原因和依据,还提供了自己完成工作且达绩效标准的证据,但公司仍未给出合理解释和解决方案。小朱遂向劳动监察部门投诉,可公司仍拒不改正。无奈之下,小朱打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资。本案中公司故意扣小朱绩效工资,若无合理理由,其行为构成违法。
2、小朱先与公司协商,这是解决问题的合理途径。协商无果后向劳动监察部门投诉,符合处理流程。若投诉无法解决,申请劳动仲裁也是维护自身合法权益的有效方式。若小朱对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给
离婚后,不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务,因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限,可先由双方协议;若协议不成,法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外,子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。
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卖家在发货前发了当时状态是完好的但是在发完快递后买家收到了因为快递运输导致了瑕疵要退款怎么办卖家发出时有做保护措施
[律师回复] 在这种情况下,以下是卖家可以考虑采取的步骤和相关法律分析: 法律分析 根据《中华人民共和国民法典》,货物交付给快递公司时,风险一般就转移给了买家。但如果是因为快递公司的过错导致货物出现瑕疵,卖家可以在承担退款责任后向快递公司进行追偿。同时,卖家在发货时采取了保护措施,证明自身没有过错,这在后续处理中是很重要的证据。 具体处理步骤 1. 与买家沟通 核实情况 :礼貌地与买家取得联系,要求买家提供货物瑕疵的照片或视频等证据,以确认货物瑕疵的实际情况。 解释说明 :向买家说明卖家在发货前货物状态完好且采取了保护措施,告知买家货物出现瑕疵可能是运输过程中造成的。 提出解决方案 :可以与买家协商解决方案,比如提供一定的补偿(如部分退款、赠送优惠券等),而不是直接退款。如果买家坚持退款,也可以先同意退款,待后续向快递公司追偿后弥补损失。 2. 收集证据 发货前证据 :整理发货前货物完好的证据,如货物照片、视频、包装过程的记录等,证明货物在发出时状态正常。 物流信息 :获取快递单号对应的物流信息,查看运输过程中是否有异常情况,如暴力运输、长时间滞留等。 包装情况 :保留发货时的包装材料,证明卖家采取了适当的保护措施。 3. 与快递公司协商 及时反馈 :在与买家沟通的同时,尽快联系快递公司,向其说明货物出现瑕疵的情况,并提供上述收集的证据。 要求赔偿 :根据《快递暂行条例》等相关规定,快递公司有义务对运输过程中造成的货物损失进行赔偿。要求快递公司按照货物的实际价值进行赔偿。 跟进处理进度 :持续跟进快递公司的处理进度,确保赔偿问题得到妥善解决。 4. 退款处理 按照约定退款 :如果与买家协商一致同意退款,应按照约定的时间和方式及时办理退款手续,避免因退款不及时引发买家的不满和投诉。 保留退款记录 :保留好退款的相关记录,以备后续查询和证明。 注意事项 遵守平台规则 :如果交易是在电商平台上进行的,要遵守平台的相关规则和处理流程,按照平台的要求提供证据和进行沟通。 避免情绪化处理 :在与买家和快递公司沟通时,要保持冷静和理智,避免情绪化的表达,以免影响问题的解决。 法律途径 :如果与快递公司协商不成,可以考虑通过法律途径解决,向法院提起诉讼,要求快递公司承担赔偿责任。但法律诉讼需要耗费一定的时间和精力,要做好充分的准备。
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