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认定工伤未评上等级,赔偿方式是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
即便工伤未评上等级,职工也能获相应赔偿。赔偿项目如下:
医疗费用上,治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准的,从工伤保险基金支付。若单位没给职工交工伤保险,费用由单位承担。
停工留薪期内,职工原工资福利不变,单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
职工住院治疗工伤有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区政府规定。
工伤治疗期间,生活不能自理需护理的,单位负责护理。若单位没安排护理,要支付相应费用。
总之,工伤未评上等级,职工治疗期间因工伤产生的合理费用和损失,都应获赔偿。职工遇到问题,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,但未评上伤残等级。治疗期间,用人单位未为其缴纳工伤保险。小朱认为用人单位应承担治疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费用等。而用人单位则认为小朱未评上等级,不应获得这么多赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,治疗工伤符合规定的费用,若用人单位未缴纳工伤保险,应由用人单位承担。小朱的治疗费用理应由该用人单位支付。
2、停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,小朱有权获得相应工资。
3、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,从工伤保险基金支付,用人单位未缴纳保险则需自行承担。
4、工伤职工生活不能自理需护理,单位未安排护理应支付护理费用,小朱的护理费用也应由该用人单位负责。
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