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员工工伤后公司应当采取什么行动

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工发生工伤,公司要采取一系列行动。
先进行及时救助。公司得第一时间把受伤员工送到医疗机构治疗,保证员工能及时得到有效救治,防止伤情加重。
接着是报告与认定。公司要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,积极配合调查核实,如实提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
然后是支付待遇。工伤认定结果出来,若认定为工伤,公司按法律规定支付工伤待遇。已缴纳工伤保险的,部分费用由工伤保险基金支付,但公司要承担停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等;没缴纳工伤保险,公司承担全部工伤赔偿责任。
之后要协助康复。公司协助员工进行工伤康复,根据员工身体状况和康复需求,提供必要支持,助其尽快恢复健康,重回工作岗位。
最后是妥善安置。公司根据员工伤残情况和工作能力,合理调整工作岗位,保障员工合法权益,让员工继续为公司出力。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作时不慎受伤。公司虽及时将其送往医院救治,但在工伤认定申请环节拖延,未按时向社会保险行政部门提出申请。后来工伤认定结果为工伤,该公司未给小朱缴纳工伤保险,却不愿承担全部工伤赔偿责任,且在小朱康复过程中未提供协助,也未对其工作岗位进行合理调整。小朱与公司就赔偿和岗位安置问题产生争议。

案情分析:

1、公司有及时救助工伤员工的义务,本案中公司及时送医救治履行了该义务。
2、公司需在规定时间内申请工伤认定并配合调查,该公司拖延申请,违反了此义务。
3、因公司未给小朱缴纳工伤保险,应承担全部工伤赔偿责任,其不愿承担违反法律规定。
4、公司有协助员工康复和妥善安置员工岗位的义务,该公司未履行,损害了员工合法权益。
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