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公司签三次合同后不签无固定期限怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
如果公司签三次合同后不签无固定期限劳动合同,劳动者有以下处理办法。
可以先和公司沟通协商。主动跟公司讲清楚,按照法律规定自己有权签订无固定期限劳动合同,要求公司依法签订。这种友好协商的方式比较温和高效。
要是协商没用,劳动者能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查,要是发现公司违法,会责令其改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司签订无固定期限劳动合同。要是公司不签无固定期限劳动合同给劳动者造成损失,劳动者可以主张相应赔偿。仲裁裁决有法律效力,若公司不履行,劳动者可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,与公司连续订立了三次固定期限劳动合同。当第三次合同到期时,小朱认为根据法律规定,公司应与其订立无固定期限劳动合同,但公司拒绝签订。小朱先与公司沟通协商,要求依法签订无固定期限劳动合同,然而公司未同意。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司拒绝签订属于违法行为。
2、小朱与公司沟通协商无果后,可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位进行调查,若公司存在违法行为,会被责令改正。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司签订无固定期限劳动合同,若因公司不签造成损失,可主张赔偿,仲裁裁决具有法律效力,公司不履行时,小朱可申请法院强制执行。
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