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没和员工签劳务合同要怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没和员工签书面劳务合同,要根据不同情形处理。
要是属于劳务关系,虽然法律没强制要求签书面合同,但为防控风险,建议尽快和员工补签。合同里要明确双方权利义务,像工作内容、报酬、时间、违约责任等条款都得写清,这样能避免日后起纠纷没依据。
如果实际构成劳动关系却没签书面合同,单位要担法律责任。按规定,单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,得每月给劳动者两倍工资。这时单位要及时和劳动者补签。要是员工拒绝签,单位要书面通知终止劳动关系,依法支付经济补偿。
若自用工日起满一年都没签书面合同,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位得马上和劳动者补订书面合同。
不管哪种情况,用人单位都要重视签合同,规范用工管理,避免法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司工作,入职后公司一直未与他签订书面合同。小许工作了半年,认为公司未签合同损害了自己权益,要求公司支付双倍工资。公司则认为双方是劳务关系,无需签订书面合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方是劳务关系,虽法律未强制要求签订书面合同,但从风险防控看,公司应尽快与小许补签合同明确权利义务。
2、若实际构成劳动关系,依据相关法律,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,需向小许每月支付二倍工资,且应及时补签合同。若小许拒绝签订,公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若自用工之日起满一年仍未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,公司应立即补订书面合同。
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代养的狗咬人是否要担责
代养的狗咬人,代养人一般需担责。依据《民法典》,动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任,代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成,可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人,被侵权人可向代养人或第三人索赔,代养人赔偿后可向第三人追偿。
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想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
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