上班九个月遭辞退能拿到多少赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江海耘律师事务所
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班九个月被辞退，赔偿数额取决于辞退情形。
如果用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，单位无需支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。上班九个月，经济补偿按一年算，即一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，也就是一个月工资。
总之，上班九个月被辞退，可能没赔偿，也可能拿到一个月工资的经济补偿，或者两个月工资的赔偿金，关键看辞退是否合法。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位上班九个月后被辞退。用人单位称小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。但小朱认为自己并未违反规定，是用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若用人单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
2、若用人单位无法证明小朱存在过失性辞退情形，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱上班九个月，经济补偿按一年计算为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，需支付一个月工资的经济补偿。
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