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哪些情形下辞职可获得2N赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
“2N”赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同要给的赔偿金,不是辞职情况。不过特定情形下,劳动者被迫辞职也能有类似赔偿效果。
按照《劳动合同法》,用人单位有这些情形,劳动者被迫解除劳动合同,单位要支付经济补偿,若违法解除,可能按“2N”赔偿逻辑处理:
一是没按合同约定提供劳动保护或条件,像工作环境有重大安全隐患还不改善。
二是没及时足额付劳动报酬,比如拖欠工资、不给加班费。
三是没依法给劳动者缴纳社保费。
四是单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益。
五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更合同。
六是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者因这些情形辞职,要保留证据,像工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。先和单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠小朱工资,且未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通,公司却未采取任何改善措施。小朱无奈之下被迫辞职,并要求公司给予赔偿,但公司认为小朱是主动辞职,拒绝赔偿。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在上述违法行为,小朱被迫辞职符合获得赔偿的条件。
2、小朱应保留工资条、社保缴纳记录等相关证据,先与公司协商补偿,若协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身合法权益。
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