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二次合同期满不续签该怎么给补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
二次固定期限劳动合同期满,用人单位不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件,像在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等,用人单位拒绝续签,要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
要是劳动者提出不续签,通常用人单位不用给经济补偿。不过也有例外,比如用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,用人单位还是要给经济补偿。
实践中碰到补偿纠纷,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作了3年,期间签订了两次固定期限劳动合同。合同期满后,单位决定不再与小朱续签。小朱认为单位应支付经济补偿,而单位则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,二次固定期限劳动合同期满,用人单位不续签的,应向劳动者支付经济补偿。小朱在该单位工作3年,单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付3个月工资的经济补偿,这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱符合订立无固定期限劳动合同的条件,而单位拒绝续签,单位应当按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若此次是小朱提出不续签,一般单位无需支付补偿,但如果是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,小朱不同意续订,单位仍需支付经济补偿。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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