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转正未通过是否能获得赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
转正未通过能否获得赔偿,要根据不同情况判断。
如果用人单位有充足证据证明劳动者不符合录用条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。不过,录用条件在招聘时就得明确告知劳动者,还得有客观考核标准和结果支撑。比如招聘时明确岗位需特定技能,劳动者试用期没展现该技能,考核不达标,这时用人单位解除合同是合法的。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件,或者随意解除劳动合同,就可能构成违法解除。这种情况下,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
要是劳动者觉得自身权益受侵害,可先和用人单位协商解决。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,试用期结束面临转正考核。公司以小朱不符合录用条件为由,决定不予转正并解除劳动合同。小朱认为公司招聘时未明确具体录用条件,且考核不客观,自己不应被解除合同,双方就转正未通过是否应获得赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明招聘时已明确告知小朱录用条件,且有客观考核标准和结果表明小朱不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,或存在随意解除劳动合同的情况,则构成违法解除。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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