员工合同未到期主动辞职，当月工资怎么算
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律师优势：丰富的专业经验
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推荐理由：张慧萍律师，执业地区为浙江嘉兴，认证执业律所是浙江海耘律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17338437852，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工合同没到期就主动辞职，当月工资按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
工资计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算。举个例子，员工月工资5000元，当月实际出勤15天，当月工资就是5000÷21.75×15，约3448.28元。
要是员工辞职时存在加班情况，用人单位得依法支付加班费。不同加班情形，加班费支付标准不同。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
用人单位解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，员工可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期，他向公司提出主动辞职。公司在结算当月工资时，未按实际出勤天数计算，而是以小朱提前离职为由少发工资。小朱认为应按实际出勤天数结算，双方因此产生争议。小朱月工资5000元，当月实际出勤15天，小朱认为应得约3448.28元，而公司只支付了2000元。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱主动辞职，当月工资应按实际出勤天数计算，即月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，公司少发工资的行为违反法律规定。
2、若小朱辞职时存在加班情况，公司还需依法支付加班费。若公司拒绝支付或未足额支付工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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