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提供劳务者因劳务伤人该怎么处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提供劳务者因劳务致人损害,处理规则要依据《民法典》相关规定。
通常,提供劳务一方因劳务造成他人损害,由接受劳务一方担责。这是因为在劳务关系里,接受劳务方对劳务活动有指挥、管理和受益的特点。接受劳务方担责后,若提供劳务一方有故意或重大过失,可向其追偿。
比如,提供劳务者执行任务时,因疏忽或违规致他人受伤,接受劳务方要先赔偿受害人。若提供劳务者故意为之,或严重违反操作规范,接受劳务方赔偿后能向其追偿。
要是提供劳务者与接受劳务者之间有书面或口头协议,且对因劳务致人损害的责任承担有约定,只要该约定不违反法律强制性规定,就按约定处理。
赔偿范围包括为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。若造成残疾,要赔辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡,要赔丧葬费和死亡赔偿金。遇到这类情况,双方可先协商解决,协商不成可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务。一次工作中,小朱因疏忽大意违反操作规程,致使小丽受伤。小胡与小朱曾口头约定,若因劳务致人损害,责任由小朱承担。小丽要求赔偿医疗费、护理费等费用,小胡认为应按约定由小朱承担,小朱则觉得应由小胡先赔偿。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,一般情况下提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。本案中,小朱是提供劳务方,小胡是接受劳务方,所以小胡应先对小丽进行赔偿。
2、若小朱存在故意或者重大过失,小胡在赔偿后可向小朱追偿。此次小朱因疏忽大意违反操作规程致小丽受伤,存在一定过错。
3、因小胡与小朱的约定不违反法律强制性规定,若小朱存在故意或重大过失,小胡赔偿后可依据约定向小朱追偿。赔偿范围包括小丽的医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。
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